又到年底了，家政保潔人員又開始緊張了，對于雇傭保潔人員的需求越來越大，那么對于雇傭保潔人員的五大注意事項，下面我們一起來分析，一定可以幫到您。

　　伴隨著現(xiàn)在人們生活的繁忙，很多人都忙于自己的事業(yè)之中，而家中的雜活和清潔工作都沒有時間干，也都讓我們這些家庭主婦開始頭疼起來，最近呢，越來越多的家庭會跟保潔公司聯(lián)系，雇傭家政人員進行環(huán)境打掃，家政保潔公司家庭保潔行業(yè)一時間受到了眾多家庭的追捧，但是這中間不可避免會出現(xiàn)打掃不滿意的情況，會向保潔公司投訴，甚至取消業(yè)務(wù)。但很多時候在聯(lián)系保潔公司的時候都會簽訂一系列的合同，而這些合同大多由保潔公司擬定，按照合同內(nèi)容來，雇主是很吃虧的，所以為了避免出現(xiàn)矛盾糾紛，業(yè)主在與保潔公司簽訂合同的時候一定要謹慎，切勿落入保潔公司的陷阱。以下是家政公司為大家提供的雇傭保潔人員五大溫馨提示，謹防您的利益受到損失。

　　一：雇主如果單方面解約，不退已交費用。

　　家政公司與勞動者簽訂的條款內(nèi)容可能有兩種形式：“雇主如果單方面要求終止協(xié)議，必須結(jié)清家庭服務(wù)員被辭退之日前的工資，而家政公司概不退還雇主所交勞務(wù)介紹費、輸送費、管理費等相關(guān)費用。”或“如用戶中途解約，輸送費、介紹費、保險費、服務(wù)費一律不退。”“輸送費、介紹費、保險費一次性收齲雇主中途解約則不予退還。”這樣的類似條款在很多家政服務(wù)合同里出現(xiàn)。一般情況下，合同存續(xù)期間，任何一方當事人不可擅自解約。但是從家政服務(wù)合同內(nèi)容來看，家政公司的主要義務(wù)即為雇主提供合適的服務(wù)人員，從事約定的服務(wù)，否則即屬違約。特別是在多次更換服務(wù)人員仍不能履行合同約定的各項義務(wù)甚至有侵犯雇主利益的行為。

　　二：雇主應(yīng)向家政公司繳納保證金。

　　很多家政服務(wù)合同里都有條款規(guī)定雇主要向家政公司繳納保證金。家政公司具體條款內(nèi)容如：“家政公司將向雇主收取聘用服務(wù)員的第一個月工資，作為服務(wù)員的保證金。”或“雇主每月支付家政服務(wù)員工資為人民幣xx元。(試用期)第一個月工資由雇主在簽訂合同時直接交給家政公司作為家政服務(wù)員工作期限內(nèi)的保證金。”在過去很長一段時間，中介公司都是這樣做的。家政公司提示您事實上，這種協(xié)定，本身這既違背法理和法律規(guī)定，也是對服務(wù)員合法權(quán)利的侵害。而目前就家政服務(wù)公司開展業(yè)務(wù)的形式主要有兩種，一是員工制，即家政服務(wù)公司招聘服務(wù)員，雙方形成勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，進行一定培訓(xùn)后根據(jù)公司與雇主之間的合同，委派適合的服務(wù)員提供服務(wù)。這樣既保證了雇主的利益也保證了保潔人員的利益。

　　三：服務(wù)員沒有觸犯刑法，雇主不得拒付聘用金。

　　條款內(nèi)容：“服務(wù)員在非刑事行為的情況下，雇主不得以任何借口拒付聘用金。”這個條款看似合理，保證了家政服務(wù)員的利益，但事實上卻單方面地剝奪了雇主的合同抗辯權(quán)。家政服務(wù)合同的主要內(nèi)容就是由家庭服務(wù)人員按約定提供服務(wù)，雇主按約定支付報酬。當服務(wù)員不提供服務(wù)或提供服務(wù)不符合約定時，雇主均可拒絕支付報酬，而非只有在服務(wù)員觸犯刑法的情形下才能拒付。

　　四：除了意外事故外，非雇主原因換人收調(diào)換費。

　　具體條款內(nèi)容為：“除意外事件外，雇主須將家政服務(wù)員送回家政公司駐地，并辦理調(diào)換等相應(yīng)變更手續(xù)，當雇主同家政服務(wù)員就人選無法達成協(xié)議時不屬家政公司違約;家政公司可到其他公司為雇主提供人選，基于成本考慮，家政公司可從第六次選人開始收取雇主調(diào)換費200元/次。”事實上，在家政服務(wù)合同中，本來家政公司的主要義務(wù)就是為雇主提供合適的服務(wù)員，從事約定的服務(wù)。但是若家政公司提供的人選不適，而應(yīng)當繼續(xù)履行義務(wù)，提供合適的服務(wù)員。但是事實上很多家政公司“從第六次選任開始收取家政公司調(diào)換費200元/次”，這很顯然是家政公司將自己繼續(xù)履行義務(wù)的成本轉(zhuǎn)嫁給了雇主，損害了雇主的利益。

　　五：雇主可以解聘家政服務(wù)員，但不得解除與公司的合同。

　　有些家政公司在簽訂協(xié)議時可能會標明：“在服務(wù)員工作期間，若不能使雇主滿意，可隨時解聘家政服務(wù)員。但要按家政服務(wù)員實際工作日給服務(wù)員結(jié)算工資，不能因服務(wù)員有事辭工或?qū)Ψ��?wù)員不滿而解除合同，本公司可保證一周內(nèi)安排合適的服務(wù)員。”這個條款本身很明顯地觸犯了雇主的利益。合同解除權(quán)是合同當事人的一項重要權(quán)利。服務(wù)員的服務(wù)事項具有時效性，所以返工或另行安排可能會造成雇主的損失，雇主當然可以解除合同。而且雇主“對服務(wù)員不滿”往往也是因為服務(wù)員不能勝任合同約定的工作事項，公司更換的服務(wù)員也有可能仍然另雇主不滿意。只允許更換服務(wù)員而不得解除合同的條款，是對雇主合同解除權(quán)的限制，違反了法律法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。

上述是今天的專業(yè)人員為大家總結(jié)的南昌雇傭家政保潔人員注意事項 全部內(nèi)容，通過公司專業(yè)人員多年在企業(yè)工作總結(jié)出來的經(jīng)驗，如果您對上述內(nèi)容有不懂的以及與任何問題可以直接咨詢公司的專業(yè)人員及客服，謝謝合作！

由長沙駐場保潔編輯。來源：長沙定點保潔  http://onesahd.com/